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  4. Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Jurídicas - IUE - Cosecha
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Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorMoreno Vega, Angela Patricia-
dc.creatorToro Castaño, Damaris Yulieth-
dc.date2021-05-27T17:07:34Z-
dc.date2021-05-27T17:07:34Z-
dc.date2013-07-14-
dc.date.accessioned2022-03-29T19:17:53Z-
dc.date.available2022-03-29T19:17:53Z-
dc.identifierMoreno Vega, A. P., & Toro Castaño, D. Y. (2013). DESPROTECCIÓN AL ACOSO LABORAL. Nuevo Derecho, 9(12), 107-116. https://doi.org/10.25057/2500672X.639-
dc.identifierhttp://revistas.iue.edu.co/revistasiue/index.php/nuevoderecho/article/view/639-
dc.identifierhttp://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/2137-
dc.identifierhttps://doi.org/10.25057/2500672X.639-
dc.identifierNuevo Derecho-
dc.identifier.urihttp://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/156015-
dc.descriptionEl propósito de esta investigación se centra en dar a conocer la ineficacia existente en la aplica-ción actual de la ley 1010 de 2006 y normas relativas al acoso laboral por parte de nuestro operador jurídico así como por los empleadores Colombianos y encontrar una alternativa de solución para lograr una seguridad jurídica para los trabajadores. Para el logro de esta meta fue necesario realizar un estudio de la normatividad referente al acoso laboral; además de realizar el trabajo de campo en algunas empresas y entidades judiciales para explicar el fenómeno que se presenta cuando la aplicación de la legislación se queda corta ante la realidad del momento-
dc.descriptionThe purpose of this research is to focused on incrase awareness of the existing inefficiencies in the current issue of Law 1010 of 2006 and rules relating to mobbing by our legal operator and by the Colombi-an employers and find an alternative solution to achieve legal security for workers. To achieve this goal it was necessary to conduct a study of the regulations relating to workplace bullying, in addition to field work in some companies and legal entities to explain the phenomenon that occurs when the application of the legislation falls short before of the reality of the moment-
dc.format9-
dc.formatapplication/pdf-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagespa-
dc.publisherFondo Editorial Institución Universitaria de Envigado-
dc.publisherFacultad de Ciencias Empresariales-
dc.publisherEnvigado, Colombia-
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess-
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/-
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/-
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2-
dc.sourceInstitución Universitaria de Envigado-
dc.sourceRI-IUE-
dc.sourceNuevo Derecho-
dc.subjectMobbing-
dc.subjectDecent and fair Work-
dc.subjectLaw 1010 of 2006-
dc.subjectHuman dignity-
dc.subjectLabor Law-
dc.subjectAcoso laboral-
dc.subjectTrabajo Digno y Justo-
dc.subjectLey 1010 de 2006-
dc.subjectDignidad humana-
dc.subjectDe recho Laboral-
dc.titleDESPROTECCIÓN AL ACOSO LABORAL-
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typehttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce-
dc.typeArtículo de investigación-
dc.typehttps://purl.org/redcol/resource_type/ART-
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