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  4. Facultad de Administración de Empresas (AACSB Accredited) - EGAE - Cosecha
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Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorRita Jácome López-
dc.creatorLourdes Canós Darós-
dc.creatorAlexis Jacobo Boñón Gomis-
dc.date2016-
dc.date.accessioned2022-03-17T18:05:01Z-
dc.date.available2022-03-17T18:05:01Z-
dc.identifierhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=63150031001-
dc.identifier.urihttp://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/50499-
dc.descriptionEl puesto de Director de Comunicación es relevante para la reputación de una empresa, pues influye a través de su propia imagen y reputación personal; por tanto, la selección de este directivo debe ser cuidadosa. En este trabajo propo-nemos un proceso de selección flexible basado en la lógica borrosa, para ajustar las competencias de los candidatos al puesto y dar apoyo a la toma de decisio-nes. Presentamos dos técnicas: una en la que se selecciona al mejor solicitante y otra en la que se compara a los candidatos con un ideal construido con informa-ción facilitada por directores españoles.-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagees-
dc.publisherCentro de Investigaciones Comerciales e Iniciativas Académicas-
dc.relationhttp://www.redalyc.org/revista.oa?id=631-
dc.rightsForum Empresarial-
dc.sourceForum Empresarial (Puerto Rico) Num.2 Vol.21-
dc.subjectAdministración y Contabilidad-
dc.subjectConjuntos borrosos-
dc.subjectimpression management-
dc.subjectreputación corporativa-
dc.subjectreputación personal-
dc.subjectselección de personal-
dc.titleProceso de selección flexible por competencias aplicado al puesto de Dircom-
dc.typeartículo científico-
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