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  4. Facultad de Administración de Empresas (AACSB Accredited) - EGAE - Cosecha
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Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorAlberto Mirabal Martínez-
dc.date2017-
dc.date.accessioned2022-03-17T18:05:06Z-
dc.date.available2022-03-17T18:05:06Z-
dc.identifierhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=63154910003-
dc.identifier.urihttp://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/50520-
dc.descriptionEl presente artículo de naturaleza teórica aborda la capacitación cross-cultural (transcultural) como factor de éxito para propiciar el ajuste externo. En tal sen- tido, una revisión documental y crítica del tema y el análisis bajo las teorías de agencia, costos de transacción y capacidades dinámicas permiten formular un cuerpo de proposiciones; estas sirven para estimar, entre otras consideraciones, que el grado de efectividad de la referida práctica no solamente puede diferir en función a la distancia cultural, tipo de expatriado y enfoque estratégico; sino que, de manera colateral, las competencias técnicas y multiculturales adquiri- das pueden ser susceptibles de beneficio personal, cuando las debilidades en los mecanismos de control o políticas inadecuadas de recursos humanos pro- pician la presencia de comportamientos oportunistas o conflictos de intereses entre las partes.-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagees-
dc.publisherCentro de Investigaciones Comerciales e Iniciativas Académicas-
dc.relationhttp://www.redalyc.org/revista.oa?id=631-
dc.rightsForum Empresarial-
dc.sourceForum Empresarial (Puerto Rico) Num.2 Vol.22-
dc.subjectAdministración y Contabilidad-
dc.subjectAjuste-
dc.subjectexpatriación-
dc.subjectcapacitación cross-cultural-
dc.titleLa capacitación cross-cultural como fuente de ventaja competitiva-
dc.typeartículo científico-
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